Рубрика #ПсихологическоеПросвещениеМРС уходит в саббатикал до середины января. Весь процесс создания публикации материалов стал для нас интересным погружением длиною в год. Мы так вдохновились работой в этом направлении, что решили выпустить по итогам сборник «#ПсихологическоеПросвещениеМРС для музейных сотрудников», который можно будет скачать и переслать коллеге.
Если вы удивленно посмотрели на слово «саббатикал» — читайте финальный материал года.
22% компаний в Европе имеют программы саббатикала для сотрудников. Это возможность взять длительный отпуск, чтобы победить выгорание, качественно отдохнуть, потратить время на профессиональное развитие или пройти стажировку, например, в другой стране.
Обычно такой перерыв длится от нескольких месяцев до года.
Саббатикал VS Отпуск:
- Отпуск (2-4 недели):
- Короткая перезагрузка
- Минимальные изменения
- Быстрое возвращение в рабочий ритм
- Саббатикал (1-12 месяцев):
- Полная перезагрузка
- Качественные личностные изменения
- Контролируемое восстановление
- Вектор на развитие
Три «важно»:
Важно: сотрудника не уволят, в некоторых случаях – ему даже будут платить за такую «перезагрузку»
Важно: при планировании саббатикала согласовать все с руководством и договориться об условиях возвращения, иметь четкий план действий и финансовую «подушку»
Важно: саббатикал – не побег от реальности, а осознанная стратегия восстановления.
Это, как полная зарядка аккумулятора перед долгим путешествием. Чаще всего саббатикал практикуется в творческих индустриях, университетах, крупных IT-компаниях, консалтинге, НКО.
Для музейных работников саббатикал может означать:
- Стажировки в зарубежных музеях
- Работу над исследовательским проектом
- Путешествия с погружением в культуру
- Написание книги
