Регулярная рубрика #ПсихологическоеПросвещениеМРС с недавнего времени выходит в обновленном формате. Выбирая темы для нее, мы опираемся на реальные и возможные запросы от музейного сообщества и предлагаем поддерживающую информацию, а также подборку полезных ссылок. Сегодня хотим обсудить тему, связанную со страхом поговорить о повышении в должности или об увеличении зарплаты.
Запрос: Понимаю, что давно уже переросла позицию линейного сотрудника, как говорить о повышении?
Если в голове все чаще мелькает мысль «Я заслуживаю большего», нужно попробовать перейти от мыслей к действиям. Да, вам могут ответить «нет» и, пожалуй, это самое ужасное, что может произойти.
Но, если молчать, то будет еще хуже. Работа начнет раздражать, появится разочарование и чувство недооцененности. Если вы любите свою работу и понимаете, что готовы взять на себя новые обязательства, то попробовать поговорить обязательно стоит.
Как подготовиться: советы психологов
От недовольства – к обоснованию
Хорошенько обдумайте, почему музей будет лучше работать после вашего повышения, отстроившись от эмоций в духе «Вы и сами могли бы заметить, как я хороша». Руководители мыслят результатами – вы тоже должны думать с этой точки зрения. Например, за время работы вы приобрели значительный опыт, прошли три повышения квалификации и теперь работаете эффективнее, тогда здесь есть пространство для обсуждения.
Убедительные аргументы
Составьте список достижений: внедренные проекты, успешные результаты, достигнутые цели. Все это должно быть подкреплено цифрами, фактами и отзывами. Плюс, представлено в удобном для руководителя формате.
Правильное время
Психологи говорят, что хорошая традиция — просить повышение в годовщину вашего прихода в компанию.
Red Flags, или то, на что лучше не ссылаться, прося повышение
- «Цены растут – моя зарплата нет»
- Аргументы из личной жизни, вроде скорой свадьбы или надвигающегося развода, увеличение аренды за квартиру и тд
- Сравнение с коллегами
- Переходить в позицию жертвы, жаловаться и шантажировать
Если ответ «нет»
Получив отказ, не выходите из себя. Спокойно выслушайте руководителя и перекиньте мостик в поле возможностей. Узнайте, что нужно изменить для повышения и через какое время можно поговорить об этом снова.
А еще мы нашли интересную статью о том, как выбрать идеальное время для разговора с начальником на основе Теории хронотипов (например, утром вторника вероятность положительного исхода крайне мала). Вдруг сработает! Почитать другие советы психологов о том, как просить повышение, можно здесь и здесь .
